Informasi industri

Distrik Huangyan, Kota Taizhou dikenal sebagai "Hometown of China Cetakan". Cluster industri cetakan dimasukkan dalam uji coba pembuatan baru klaster industri provinsi, dan manufaktur produk plastik dimasukkan dalam uji coba provinsi untuk transformasi dan peningkatan industri manufaktur tradisional. Dalam beberapa tahun terakhir, Distrik Huangyan telah berfokus pada strategi utama "kota pengrajin" yang dibuat dengan cerdas ", secara komprehensif mempromosikan pembangunan masyarakat yang terampil, terus membangun pasukan yang kuat dari talenta berketerampilan tinggi, dan membantu industri pilar bergerak menuju" manufaktur cerdas "yang canggih. Pada tahun 2023, 132 perusahaan di daerah tersebut merealisasikan total nilai output industri 9,29 miliar yuan, meningkat 8,4% YoY, dan tingkat kontrol digital peralatan cetakan setinggi 90% atau lebih. Pada paruh pertama tahun ini, nilai tambah industri manufaktur cetakan di Distrik Huangyan meningkat sebesar 8,4%, nilai tambah industri kendaraan listrik meningkat sebesar 11,8%, dan nilai tambah industri manufaktur mobil meningkat sebesar 6,9%. Efek promosi dua arah secara bertahap muncul.

I. Menggali sumber untuk membuat "sistem pengembangan" yang baik

Memasuki lantai pertama gedung pengajaran Sekolah Tinggi Industri Cetakan Kaihua, Sekolah Tinggi Kejuruan Sains dan Teknologi Taizhou, lebih dari 10 pusat pemrosesan cetakan beroperasi secara efisien. Lebih dari 50 pekerja memoles, merakit, dan membongkar cetakan dengan tertib. Lebih dari 10 siswa yang mengenakan pakaian pelatihan ada di sana. Amati. Perguruan tinggi ini, seperti bengkel produksi kecil, disebut "Kelas Kaihua". Perguruan ini didirikan bersama oleh Zhejiang Kaihua Mould Co, Ltd, perusahaan cetakan injeksi domestik terkemuka, dan Perguruan Tinggi Sains dan Teknologi Kejuruan Taizhou. Sekolah ini dilengkapi dengan lebih dari 20 juta yuan peralatan pembuatan cetakan kelas atas dan jalur produksi cerdas. Dapat mencapai dari desain cetakan, pemrosesan, seluruh proses produksi perakitan untuk cetakan injeksi. Perguruan tinggi menerapkan sistem guru kelas ganda dan mentor ganda, dan menggunakan mode pelatihan "menggabungkan pekerjaan dan belajar" dan "satu guru dan satu murid" untuk melakukan infiltrasi, praktik, dan pengajaran lapangan. Industri docking profesional, pendidikan dan pekerjaan docking, model pelatihan "industri keterampilan" ini telah memecahkan hambatan pemutusan antara sekolah dan industri, dan memecahkan kekurangan pekerja terampil. Distrik Huangyan juga secara aktif mengeksplorasi model "memperkenalkan perusahaan untuk memasuki sekolah, memperkenalkan sekolah untuk memasuki perusahaan", membantu siswa untuk membuka saluran langsung "kelulusan adalah pekerjaan", membangun tahap impian untuk "masuk ke sekolah" untuk bakat terampil, dan membimbing perusahaan produksi dan pemrosesan cetakan dan Huangyan., Akademi Sains Taiwan, Sekolah Tinggi Teknisi Taizhou dan sekolah kejuruan lainnya, perguruan tinggi kejuruan dan perguruan tinggi teknisi telah melakukan kerja sama yang mendalam, mendirikan 7 perguruan tinggi industri dan 152 kelas pesanan. Dalam tiga tahun terakhir, 6.900 tenaga terampil telah disesuaikan dan dilatih. Pada saat yang sama, Distrik Huangyan terus memperluas konotasi kerja sama sekolah-perusahaan, mendorong perusahaan untuk mendirikan perguruan tinggi pengrajin, mengadopsi "pelatihan terpusat", "pelatihan pasca", "guru dan murid" dan model lainnya untuk menumbuhkan bakat terampil majemuk, dan di 51 perusahaan seperti Lianhua dan Tianyu. Mendirikan basis pelatihan kerja. Sebagai contoh, Jingcheng Times Group menjalankan sekolah Jingcheng sendiri untuk mempromosikan keterampilan, dan pekerja teknis garis depan memenangkan 12 paten penemuan dan 95 paten model utilitas, dan memenangkan penghargaan nominasi National Quality Award. Untuk memperkenalkan dan menumbuhkan lebih banyak tenaga kerja berkualitas tinggi, Distrik Huangyan berusaha untuk menciptakan adegan aplikasi digital "Qingyan Homing", dan membangun "kumpulan bakat" dan "kumpulan pekerjaan". Saat ini, aplikasi ini telah mengumpulkan hampir 200.000 posisi rekrutmen, menarik lebih dari 96.000 orang muda untuk mendaftar, mencakup 1.638 universitas dari berbagai jenis di dalam dan di luar provinsi, dan telah sepenuhnya dipromosikan di 11 kota dan 109 universitas di provinsi tersebut.

Kedua, mengoptimalkan penggaris untuk mengaktifkan "sumber daya"

"Satu lagi penguasa evaluasi akan menghasilkan sekelompok bakat." Kunci untuk mengaktifkan talenta berketerampilan tinggi untuk mengembangkan "genangan air" adalah mengoptimalkan "skala". Distrik Huangyan mendorong dan mendukung perusahaan yang memenuhi syarat untuk secara mandiri melakukan identifikasi tingkat keterampilan kejuruan, dan menerapkan sejumlah sistem seperti "Spesifikasi untuk Evaluasi Independen Tingkat Keterampilan Kejuruan Perusahaan (Percobaan)". Bertujuan untuk meningkatkan keterampilan karyawan perusahaan kecil, menengah dan mikro yang tidak memiliki kualifikasi untuk evaluasi independen, "Aliansi Evaluasi Pelatihan Keterampilan Kejuruan Kota Mould" dibentuk untuk mewujudkan pembangunan bersama dan berbagi sumber daya dan saling pengakuan sertifikat. Jika dikatakan bahwa peringkat keterampilan adalah "batu loncatan" bagi pekerja teknis garis depan untuk bekerja, maka tautan gaji teknis dan insentif ekuitas adalah "kereta kaya" mereka. Sebagai satu-satunya perusahaan percontohan sistem "industri delapan tingkat baru" di Taizhou, AD Co., Ltd. telah membangun mekanisme manajemen bakat teknis yang berorientasi pada "kemampuan, teknologi, dan kinerja", terus mengoptimalkan struktur gaji bakat terampil, dan memperoleh peningkatan teknologi dan energi pekerja teknis di perusahaan. Kaya efek yang signifikan. Selama Festival Musim Semi tahun ini, Chen Xiaobing, wakil manajer departemen manufaktur peralatan gabungan AD dan "pengrajin Zhejiang", pindah ke rumah barunya. Rumah baru bernilai lebih dari 2 juta yuan, dimana 1 juta yuan berasal dari subsidi tiket yang ia terima sebagai talenta kelas atas. "Saya keluar dari pedesaan dan belajar dari nol di perusahaan. Karena keterampilan saya, banyak hal yang tidak pernah saya pikirkan sebelumnya telah menjadi kenyataan." Chen Xiaobing berkata dengan emosi. Tingkat teknis terkait langsung dengan gaji, dan "stimulasi" emas dan perak asli memberi karyawan tujuan yang jelas, dan perusahaan juga penuh vitalitas. Sejak mempromosikan pembangunan masyarakat yang terampil, Distrik Huangyan telah mengembangkan sistem penciptaan kekayaan yang terampil, mempromosikan sistem "gaji berbasis teknologi", dan membimbing perusahaan untuk membangun platform insentif ekuitas. Di Huangyan, teknisi yang telah memperoleh sertifikat tingkat kejuruan dapat menerima subsidi mulai dari 100 yuan hingga 500 yuan per bulan, dan hampir 1.200 talenta terampil dari 110 perusahaan menerima insentif ekuitas. Pada saat yang sama, proporsi pekerja terampil dan gaji terkait dengan penggunaan lahan perusahaan, penggunaan energi, evaluasi rata-rata per mu, dan subsidi transformasi teknologi, dll., Dan insentif yang berbeda untuk perusahaan "keterampilan untuk menciptakan kekayaan". Saat ini, "Gaji dengan teknologi" dan banyak orang yang terampil telah menjadi arus utama dari tanah panas ini. Dalam tiga tahun terakhir, Distrik Huangyan telah menambahkan 17.000 talenta terampil, di mana 6.800 talenta berketerampilan tinggi di industri terkait cetakan, menyumbang 35,04% dari jumlah karyawan, dan gaji rata-rata talenta terampil telah meningkat sebesar 9%.

3. Memelihara tanah subur

Tahun ini, proyek "Lingkaran Pelatihan Keterampilan Kejuruan di Depan Pintu" yang dilaksanakan oleh Distrik Huangyan terpilih sebagai batch pertama "proyek terbaik" untuk inovasi dan pendalaman reformasi di bidang masyarakat pada tahun 2024. Memasuki Pusat Layanan Partai dan Massa Desa Jiangkou, Jalan Jiangkou, Distrik Huangyan, kode QR untuk berbagai pelatihan keterampilan kejuruan terlihat jelas. Sebagai kota industri utama, Jiangkou Street telah mengumpulkan lebih dari 1.100 perusahaan yang terkait dengan cetakan. Stasiun layanan ini menyediakan 12.000 perusahaan dengan permintaan tenaga kerja dan lebih dari 1.300 persyaratan pelatihan. Selain mekanisme manajemen loop tertutup "pelatihan keterampilan pekerja-pencocokan yang tepat", Distrik Huangyan juga terus memperluas skenario layanan ketenagakerjaan akar rumput. Menurut gagasan "satu stasiun, satu fitur, layanan ketenagakerjaan 15 menit", lebih dari 30 hal telah mencapai "satu stasiun", Promosikan "orang menemukan kebijakan, layanan" berubah dari "kebijakan, layanan untuk menemukan orang". Dipimpin oleh integrasi layanan publik dasar, Distrik Huangyan juga menggabungkan stasiun layanan ketenagakerjaan yang komprehensif dengan karakteristik kota-kota dan desa-desa untuk membangun "tiga stasiun dan sepuluh poin" dengan karakteristik regional, menyediakan cakupan global, seluruh proses, nyaman dan cepat Layanan ketenagakerjaan dan kewirausahaan penuh siklus. Persaingan bakat adalah pertempuran untuk lingkungan dan layanan. Dalam beberapa tahun terakhir, Distrik Huangyan telah melakukan "sulaman" dalam hal perawatan medis untuk bakat, pekerjaan pasangan, dan pendaftaran anak-anak. Pada saat yang sama, ia telah menerapkan "aksi berbasis keterampilan manufaktur canggih", dan secara akurat meluncurkan berbagai proyek sesuai dengan dimensi objek, bidang, industri, dan proyek. Layanan bernilai tambah. Rumah tangga industri dan komersial individu adalah bagian penting dari tenaga kerja berkualitas tinggi. Distrik Huangyan dan Perguruan Tinggi Kejuruan Sains dan Teknologi Taizhou mengintegrasikan sumber daya tripartit dari sekolah, tanah, dan perusahaan, dan mendirikan "perguruan tinggi industri dan komersial individu" pertama di provinsi tersebut untuk melakukan pelatihan komprehensif tentang keterampilan kejuruan, kewirausahaan, dan pengetahuan manajemen kepatuhan untuk pekerja individu. Sampai sekarang, ada 74.000 rumah tangga industri dan komersial yang terdaftar di Distrik Huangyan, meningkat 6,2% YoY, dan omset rata-rata rumah tangga industri dan komersial yang beroperasi secara normal adalah 389.600 yuan, meningkat 33,76% YoY. Rumah tangga industri dan komersial individu dalam daftar turun 22% YoY.

AD Co., Ltd. menyelenggarakan kontes keterampilan "super artisan"